تشير التقارير إلى أن شركة ميتا تدرس تقليص ما يصل إلى 16000 وظيفة لتسريع استراتيجيتها في مجال الذكاء الاصطناعي.

قد تُقدم شركة ميتا مرة أخرى على خفض كبير في عدد موظفيها، بعد موجة التسريحات التي حظيت بتغطية إعلامية واسعة في عام 2025. وتشير التقارير إلى أن الشركة تُفكر في إلغاء ما يصل إلى 20% من وظائفها، أي ما يقرب من 16,000 وظيفة.

مع أنه لم يتم تأكيد أي شيء رسميًا في هذه المرحلة، إلا أن هذه المؤشرات تُشير بوضوح إلى أن أولوية ميتا الآن هي الذكاء الاصطناعي...

ما يصل إلى 16,000 وظيفة مُهددة في ميتا

وفقًا لرويترز، بدأت ميتا في إعداد مسؤوليها التنفيذيين لمزيد من إجراءات خفض التكاليف. مع وجود ما يقارب 79,000 موظف بنهاية عام 2025، فإن خفضًا بنسبة 20% سيمثل إلغاء ما يقارب 15,800 إلى 16,000 وظيفة. ومع ذلك، وصف المتحدث باسم المجموعة المقال بأنه "تخميني"، ويستند إلى سيناريوهات نظرية، دون تأكيد أي قرار نهائي. إذا تحققت هذه الخطة، فستكون أكبر موجة تسريح للعمال في شركة ميتا منذ أزمة 2023. في ذلك الوقت، كانت عمليات إعادة الهيكلة هذه جزءًا مما أسماه مارك زوكربيرج "عام الكفاءة". لكن هذه المرة، يبدو المنطق مختلفًا، إذ لن يقتصر الأمر على تصحيح التوظيف الزائد الموروث من فترة كوفيد-19، بل سيشمل تمويل تحول استراتيجي أكثر حدة نحو الذكاء الاصطناعي التوليدي... أصبح الذكاء الاصطناعي على رأس أولويات مارك زوكربيرج. على مدى عدة أشهر، زادت ميتا إنفاقها على الذكاء الاصطناعي، سواءً من خلال مراكز البيانات، أو النماذج الجديدة، أو توظيف محترفين ذوي مهارات عالية. الشركات المرغوبة، أو عمليات الاستحواذ المستهدفة مثل مانوس أو، مؤخرًا، مولتبوك. لذا، يبدو أن تقليص حجم العمل أداةٌ لترشيد الإنفاق، ويقر مارك زوكربيرج بهذا التوجه. بل إنه صرّح مؤخرًا بأن بعض المشاريع التي كانت تتطلب فرقًا كبيرة يمكن الآن إدارتها من قِبل شخص واحد، بمساعدة أدوات الذكاء الاصطناعي. بيان يلخص إلى حد كبير عقيدة ميتا الجديدة: زيادة الأتمتة، وتركيز الموارد على المواهب الأكثر استراتيجية، وتبسيط الباقي.

يأتي هذا التغيير في التموضع على حساب مشاريع أخرى أقدم، حيث يبدو أن ميتا، بعد استثمارها الضخم في الميتافيرس، قد بدأت بتقليص استثماراتها تدريجيًا منذ ديسمبر الماضي، بسبب نقص الحماس الجماهيري الحقيقي.

اتجاه أوسع في وادي السيليكون

ميتا ليست حالة معزولة، ففي جميع أنحاء قطاع التكنولوجيا، تواصل الشركات الكبرى تقليص قوتها العاملة بينما تضخ في الوقت نفسه مبالغ طائلة في الذكاء الاصطناعي.

سواء في أمازون أو مايكروسوفت أو جوجل، فإنها جميعًا تتبع مسارات مماثلة، بهدف احتواء التكاليف البشرية لتمويل البنية التحتية والرقائق والنماذج والتوظيف.

لذلك، فإن عمليات التسريح المحتملة هذه ليست نتيجة لإجراءات خفض التكاليف، بل هي نتيجة لتوجه حقيقي. تغيير في نموذج العمل. في ميتا، كما هو الحال في أماكن أخرى، فإن وعد الذكاء الاصطناعي يعيد بالفعل تعريف كيفية استثمارنا وتوظيفنا وإلغاء الوظائف...