অধিগ্রহণের পর সৃষ্ট উত্তেজনার মধ্যে প্রথম ধর্মঘটে লেবনকোঁ নড়ে উঠেছে।

নিজ ইতিহাসে প্রথমবারের মতো, লেবনকোয়াঁ ফ্রান্সে একটি ধর্মঘট আন্দোলনের সম্মুখীন হচ্ছে।

এই অভূতপূর্ব ঘটনার পেছনে, অধিগ্রহণের পর থেকে কৌশলগত রূপান্তরের প্রেক্ষাপটে কর্মচারীরা তাদের কাজের পরিবেশের ক্রমাগত অবনতির অভিযোগ করছেন। এই পরিস্থিতি প্রধান ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মগুলোতে আর্থিক যুক্তি এবং কাজের সংগঠনের মধ্যে ক্রমবর্ধমান উত্তেজনাকে তুলে ধরে…

অধিগ্রহণের পর থেকে সামাজিক পরিবেশের অবনতি

মোড় ঘোরানো ঘটনাটি ঘটে ২০২৪ সালে, যখন মূল সংস্থা অ্যাডেভিন্টা ব্ল্যাকস্টোন এবং পারমিরা দ্বারা গঠিত একটি কনসোর্টিয়াম দ্বারা অধিগ্রহণ করা হয়। তখন থেকে, ইউনিয়নগুলো লাভজনকতার উপর অধিক মনোযোগ দিয়ে নীতির একটি সুস্পষ্ট পরিবর্তনের দিকে ইঙ্গিত করেছে। যৌথ ইউনিয়ন গোষ্ঠী (সিএফডিটি, সিজিটি, সলিডেয়ার্স ইনফরম্যাটিক) অনুসারে, এই অধিগ্রহণের পর থেকে নেওয়া সিদ্ধান্তগুলো অভ্যন্তরীণ সংগঠনকে দুর্বল করে দিয়েছে। অন্যদিকে, কর্মচারী প্রতিনিধিরা বিশেষ করে বেতন খরচ কমানোর আকাঙ্ক্ষা এবং অস্থিতিশীল বলে বিবেচিত একাধিক পুনর্গঠনের কথা উল্লেখ করেছেন। এই বুধবার কোম্পানির প্যারিস সদর দপ্তরের সামনে আয়োজিত এই ধর্মঘটটি বেশ কয়েক মাস ধরেই প্রত্যাশিত ছিল। ২০২৫ সালের শেষের দিকেই, ইউনিয়নের একটি সাধারণ সভা সমাবেশের নীতি অনুমোদন করেছিল, যা আগে থেকেই সুপ্রতিষ্ঠিত অসন্তোষের একটি লক্ষণ ছিল…

উত্তেজনার কেন্দ্রবিন্দুতে টেলিওয়ার্কিং, চাপ এবং নজরদারি…

যেমনটি লে ফিগারো আমাদের মনে করিয়ে দেয়, বেশ কয়েকটি বিরোধের বিষয় কর্মচারীদের দাবিগুলোকে কাঠামোবদ্ধ করেছে। এগুলোর মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হলো টেলিওয়ার্কিং-এর হ্রাস, যা প্রযুক্তি খাতে দীর্ঘদিন ধরে একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হিসেবে বিবেচিত হয়ে আসছিল এবং অবশেষে তা কমিয়ে আনা হয়েছে। ম্যানেজমেন্ট এখন জুলাই মাস থেকে কর্মীদের সপ্তাহে তিন দিন অফিসে সশরীরে উপস্থিত থাকার পরিকল্পনা করছে, যা বর্তমানের চেয়ে বেশি। ইউনিয়নগুলো এটিকে একটি নির্মম পরিবর্তন হিসেবে নিন্দা করছে, যা কিছু কর্মীর জন্য লজিস্টিক ও আর্থিক সীমাবদ্ধতা তৈরি করছে এবং এমনকি বাধ্যতামূলক চাকরি ছাড়ার কারণও হয়ে দাঁড়াচ্ছে। এই পরিবর্তনটি ডিজিটাল ইকোসিস্টেমে পরিলক্ষিত একটি বৃহত্তর প্রবণতার অংশ, যেখানে হাইব্রিড কাজের পদ্ধতি ক্রমান্বয়ে পুনর্গঠিত হচ্ছে। মনস্তাত্ত্বিক ঝুঁকির বৃদ্ধি আরেকটি উত্থাপিত বিষয়, যেখানে কর্মীরা ক্রমবর্ধমান কাজের চাপ এবং ঘন ঘন পুনর্গঠনকে কারণ হিসেবে উল্লেখ করছেন। এর সাথে যুক্ত হয়েছে সেলস টিমের কার্যকলাপ ট্র্যাক করার জন্য ডিজাইন করা মনিটরিং টুলের ব্যবহার, যা অনধিকার প্রবেশমূলক বলে মনে করা হচ্ছে। একটি নতুন কর্ম মডেলের দিকে? এই অভিযোগগুলোর সম্মুখীন হয়ে ম্যানেজমেন্ট একটি রক্ষণাত্মক অবস্থান গ্রহণ করছে। তিনি দাবি করেন যে ধর্মঘটে ১০%-এরও কম কর্মী অংশ নিয়েছিল এবং জোর দিয়ে বলেন যে ব্যবহৃত সরঞ্জামগুলো নিয়মকানুন মেনে চলে। তিনি পূর্বেই ঘোষিত একটি "প্রগতিশীল" হাইব্রিড মডেলকেও সমর্থন করেন। ফ্রান্সের বিভিন্ন স্থানে প্রায় ১,৫০০ কর্মী নিয়ে লেবনকোয়াঁ এখন এক অভূতপূর্ব সামাজিক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি, যা আর্থিক প্রভাবাধীন প্রযুক্তি সংস্থাগুলোর অভ্যন্তরে ঘটে চলা গভীর পরিবর্তনগুলোকে উন্মোচিত করছে…