যেখানে কিছু প্রতিষ্ঠান কর্মী ছাঁটাই করছে, সেখানে ওপেনএআই ব্যাপকভাবে কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করছে।

ফিনান্সিয়াল টাইমস-এর মতে, স্যাম অল্টম্যানের নেতৃত্বাধীন কোম্পানিটি ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ তাদের কর্মী সংখ্যা প্রায় দ্বিগুণ করার কথা বিবেচনা করছে। এই কৌশলটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা খাতে ক্রমবর্ধমান তীব্র প্রতিযোগিতাকে প্রতিফলিত করে।

কর্মী সংখ্যা ৪,৫০০ থেকে ৮,০০০

বর্তমানে, ওপেনএআই কোম্পানিটিতে আনুমানিক ৪,৫০০ কর্মী থাকবে এবং ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ এই সংখ্যা প্রায় ৮,০০০-এ পৌঁছানোর লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা হয়েছে। এই নিয়োগগুলো বিভিন্ন কৌশলগত বিভাগে করা হবে, বিশেষ করে পণ্য উন্নয়ন, প্রকৌশল, গবেষণা এবং বিক্রয় বিভাগে এর দলগুলোকে শক্তিশালী করার জন্য। উল্লেখ্য যে, এই গতি এমন এক সময়ে আসছে যখন কোম্পানিটি অভাবনীয় প্রবৃদ্ধি অর্জন করছে; এর সর্বশেষ অর্থায়ন পর্বে, ওপেনএআই-এর আনুমানিক মূল্যায়ন ৮৪০ বিলিয়ন ডলারে পৌঁছেছিল। এই ঐতিহাসিক ১১০ বিলিয়ন ডলারের অর্থায়ন পর্বটি বেশ কয়েকটি প্রধান প্রযুক্তি সংস্থা এবং সফটব্যাঙ্ক গ্রুপকে আকৃষ্ট করেছিল।

এই ধরনের সম্প্রসারণ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার বৈশ্বিক লড়াইয়ে প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য প্রয়োজনীয় বিনিয়োগের মাত্রা তুলে ধরে…

এআই-তে ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতার একটি প্রতিক্রিয়া…

যদিও এটি এখনও নিশ্চিত হওয়া বাকি, এই নিয়োগ কৌশলটি জেনারেটিভ এআই-এর শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলোর মধ্যে ক্রমবর্ধমান তীব্র প্রতিদ্বন্দ্বিতার প্রেক্ষাপটে এসেছে।

বিশেষ করে ওপেনএআই-কে অ্যানথ্রোপিকের মতো কোম্পানিগুলোর প্রতিযোগিতার মোকাবেলা করতে হচ্ছে, যারা মার্কিন প্রশাসনকে অসন্তুষ্ট করার ঝুঁকি নিয়েও একটি ভিন্ন কৌশল অবলম্বন করছে।

ফিনান্সিয়াল টাইমস কর্তৃক উদ্ধৃত তথ্য অনুসারে, প্রথমবারের মতো কোনো কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সমাধান গ্রহণ করার ক্ষেত্রে কোম্পানিগুলো এখন ওপেনএআই-এর চেয়ে অ্যানথ্রোপিককে বেছে নেওয়ার সম্ভাবনা ৭০% বেশি।

এটি এমন একটি ইঙ্গিত যা চ্যাটজিপিটি-র নির্মাতার মানব সম্পদ বিনিয়োগের গতি বৃদ্ধির কারণ ব্যাখ্যা করতে পারে।

অন্যদিকে, ওপেনএআই-ও তাদের "টেকনিক্যাল অ্যাম্বাসি" নামক কাজের জন্য আরও বিশেষজ্ঞ নিয়োগের পরিকল্পনা করছে। তাদের লক্ষ্য হলো কোম্পানি কর্তৃক তৈরি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার টুলগুলোকে একীভূত ও অপ্টিমাইজ করতে বিভিন্ন সংস্থাকে সহায়তা করা।

অভ্যন্তরীণভাবে, এই প্রতিযোগিতামূলক চাপ ইতোমধ্যেই কিছু কঠোর সিদ্ধান্তের দিকে পরিচালিত করেছে।

ডিসেম্বরের শুরুতে, স্যাম অল্টম্যান একটি "রেড অ্যালার্ট" জারি করেন এবং দলগুলোকে অগ্রাধিকারমূলক উন্নয়নে মনোনিবেশ করানোর জন্য, বিশেষ করে গুগলের জেমিনি ৩ মডেল চালুর পর, কিছু গৌণ প্রকল্প স্থগিত করেন।

এমন এক সময়ে যখন উদ্ভাবনের চক্র ত্বরান্বিত হচ্ছে, তখন এই গতি বজায় রাখার জন্য কর্মী নিয়োগ আগের চেয়ে অনেক বেশি কৌশলগত হাতিয়ার হিসেবে আবির্ভূত হয়েছে।

আগামী মাসগুলোই বলে দেবে ওপেনএআই-এর কৌশল সফল হয় কিনা, নাকি সংস্থাটি তার কর্মপন্থা পুনর্বিবেচনা করতে বাধ্য হবে…