Společnost Meta údajně zvažuje propuštění až 16 000 pracovních míst, aby urychlila svou strategii v oblasti umělé inteligence.

Meta by mohla opět výrazně snížit počet svých zaměstnanců po vlně propouštění v roce 2025, která byla velmi medializovaná. Společnost údajně zvažuje zrušení až 20 % svých pozic, což je téměř 16 000 pracovních míst.

Ačkoli v této fázi nebylo nic oficiálně potvrzeno, tyto signály naznačují, že prioritou Mety se nyní zdá být umělá inteligence…

Ve společnosti Meta je ohroženo až 16 000 pracovních míst

Podle agentury Reuters začala Meta připravovat své manažery na další opatření ke snižování nákladů. S přibližně 79 000 zaměstnanci na konci roku 2025 by 20% snížení počtu zaměstnanců představovalo zrušení téměř 15 800 až 16 000 pracovních míst. Mluvčí skupiny však článek označil za „spekulativní“, založený na teoretických scénářích, aniž by potvrdil jakékoli konečné rozhodnutí. Pokud se tento plán uskuteční, jednalo by se o největší vlnu propouštění ve společnosti Meta od krize v roce 2023. V té době byly tyto restrukturalizace součástí toho, co Mark Zuckerberg nazval svým „rokem efektivity“. Tentokrát se však logika zdá být jiná, protože by se již nejednalo pouze o nápravu nadměrného náboru zděděného z období Covidu, ale o financování mnohem razantnějšího strategického posunu směrem k generativní umělé inteligenci... Umělá inteligence se stává hlavní prioritou Marka Zuckerberga. Společnost Meta již několik měsíců zvyšuje své výdaje na umělou inteligenci, ať už se jedná o datová centra, nové modely, nábor vysoce kvalifikovaných odborníků, vyhledávané společnosti nebo cílené akvizice, jako je Manus nebo v poslední době Moltbook. Zdá se tedy, že snižování počtu zaměstnanců je rozpočtovou pákou a Mark Zuckerberg tento trend snadno uznává. Nedávno dokonce prohlásil, že některé projekty, které dříve vyžadovaly velké týmy, může nyní vést jedna osoba s pomocí nástrojů umělé inteligence. Prohlášení, které v podstatě shrnuje novou doktrínu společnosti Meta: automatizovat více, zaměřit zdroje na nejstrategičtější talenty a zefektivnit zbytek.

Toto přemístění přichází také na úkor jiných, starších podniků, kde se zdá, že Meta po masivních investicích do metaverza od loňského prosince postupně omezuje kvůli nedostatku skutečného veřejného nadšení.

Širší trend v Silicon Valley

Meta není ojedinělý případ a v celém technologickém sektoru velké společnosti nadále snižují počet svých zaměstnanců a zároveň investují značné částky do umělé inteligence.

Ať už se jedná o Amazon, Microsoft nebo Google, všechny sledují podobné trajektorie s cílem omezit lidské náklady na financování infrastruktury, čipů, modelů a náboru.

Toto potenciální propouštění proto není výsledkem opatření na snižování nákladů, ale skutečné změny obchodního modelu. V Meta, stejně jako jinde, slib umělé inteligence již nově definuje způsob, jakým investujeme, nabíráme a rušíme pozice…