Zatímco někteří propouštějí zaměstnance, OpenAI plánuje masivní nábor.

Zatímco některé společnosti zavádějí řadu plánů na propouštění, jako například Microsoft, jiné volí opačný přístup, jako například OpenAI.

Podle Financial Times společnost vedená Samem Altmanem zvažuje do konce roku 2026 téměř zdvojnásobení počtu svých zaměstnanců. Tato strategie odráží stále intenzivnější konkurenci v sektoru umělé inteligence.

Z 4 500 na 8 000 zaměstnanců

V současné době by OpenAI Společnost měla přibližně 4 500 zaměstnanců a Cílem by pak bylo dosáhnout téměř 8 000 zaměstnanců do konce roku 2026. Tyto nábory by se týkaly několika strategických oddělení, zejména posílení týmů v oblasti vývoje produktů, inženýrství, výzkumu a prodeje. Je třeba poznamenat, že tento impuls přichází v době, kdy společnost zažívá velkolepý růst; během posledního kola financování dosáhla OpenAI odhadované hodnoty 840 miliard dolarů. Toto historické kolo financování ve výši 110 miliard dolarů přilákalo několik významných technologických hráčů a také skupinu SoftBank.

Taková expanze ilustruje rozsah investic potřebných k udržení konkurenceschopnosti v globálním boji o umělou inteligenci…

Reakce na rostoucí konkurenci v oblasti umělé inteligence…

I když je to ještě třeba potvrdit, tato náborová strategie přichází v kontextu stále zuřivější rivality mezi předními hráči v generativní umělé inteligenci. Zejména OpenAI se musí potýkat s konkurencí společností, jako je Anthropic, která používá odlišnou strategii, a to i s rizikem znepřátelení si americké administrativy.

Podle údajů citovaných Financial Times si nyní společnosti o 70 % častěji vybírají Anthropic než OpenAI, když poprvé zavádějí řešení s umělou inteligencí.

To by mohlo vysvětlit zrychlení investic do lidského kapitálu u tvůrce ChatGPT.

OpenAI také plánuje najmout více specialistů, kteří se budou věnovat tomu, co společnost nazývá svým „technickým velvyslanectvím“. Jejich posláním je podporovat společnosti v integraci a optimalizaci nástrojů umělé inteligence vyvinutých společností.

Interně tento konkurenční tlak již vedl k některým silným rozhodnutím.

Začátkem prosince Sam Altman spustil „červený poplach“, kdy pozastavil určité projekty považované za druhořadé, aby se týmy mohly soustředit na prioritní vývoj, zejména po spuštění modelu Gemini 3 od společnosti Google.

V době, kdy se inovační cykly zrychlují, se nábor více než kdy jindy jeví jako strategická páka k udržení tempa.

Nadcházející měsíce by nám měly ukázat, zda se strategie OpenAI vyplatí, nebo zda bude společnost nucena přehodnotit svůj přístup…