Leboncoin با اولین ضربه خود در بحبوحه تنش‌های پس از خریدش، متزلزل شد

برای اولین بار در تاریخ خود، لبونکوین با یک جنبش اعتصابی در فرانسه مواجه است.

در پس این رویداد بیسابقه، کارمندان از وخامت تدریجی شرایط کاری خود، در مقابل تحولات استراتژیک از زمان خرید آن، انتقاد میکنند. این وضعیت، تنشهای فزاینده بین منطق مالی و سازماندهی کار در پلتفرمهای دیجیتال بزرگ را نشان میدهد...

وضعیت اجتماعی رو به وخامت از زمان خرید

نقطه عطف به سال 2024 برمیگردد، زمانی که شرکت مادر آدوینتا توسط کنسرسیومی متشکل از بلکاستون و پرمیرا خریداری شد. از آن زمان، اتحادیهها به تغییر جهت قابل توجه، با تمرکز بیشتر بر سودآوری، اشاره کردهاند. به گفته گروه مشترک اتحادیه (CFDT، CGT، Solidaires Informatique)، تصمیمات گرفته شده از زمان این خرید، سازمان داخلی را تضعیف کرده است. نمایندگان کارکنان، به ویژه، به تمایل خود برای کاهش هزینههای حقوق و دستمزد و مجموعهای از سازماندهیهای مجدد که بیثباتکننده تلقی میشوند، اشاره میکنند. اعتصابی که این چهارشنبه در مقابل دفتر مرکزی شرکت در پاریس برگزار شد، از چند ماه پیش پیشبینی شده بود. در اواخر سال ۲۰۲۵، مجمع عمومی اتحادیه، اصل بسیج را تصویب کرده بود، نشانهای از نارضایتی که از قبل به خوبی تثبیت شده بود...

دورکاری، فشار و نظارت در قلب تنشها...

همانطور که لو فیگارو به ما یادآوری میکند، چندین نکته مورد اختلاف، خواستههای کارکنان را شکل میدهد. مهمترین آنها کاهش دورکاری است که مدتها به عنوان یک مزیت رقابتی در بخش فناوری تلقی میشد، که در نهایت کاهش یافته است. مدیریت اکنون قصد دارد از ماه جولای، در مقایسه با دو روز فعلی، کارمندان را ملزم به حضور فیزیکی در دفتر، سه روز در هفته کند. اتحادیهها این را به عنوان یک گذار وحشیانه محکوم میکنند که باعث ایجاد محدودیتهای لجستیکی و مالی برای برخی از کارمندان میشود و حتی منجر به ترک اجباری میشود. این تغییر بخشی از یک روند گستردهتر مشاهده شده در اکوسیستم دیجیتال است، جایی که کار ترکیبی به تدریج در حال بازسازی است. افزایش خطرات روانی-اجتماعی یکی دیگر از مسائلی است که مطرح میشود و کارمندان به افزایش حجم کار همراه با سازماندهی مجدد مکرر اشاره میکنند. علاوه بر این، استفاده از ابزارهای نظارتی طراحی شده برای ردیابی فعالیت تیمهای فروش نیز وجود دارد که به عنوان مزاحم تلقی میشوند. به سوی یک مدل کاری جدید؟ در مواجهه با این اتهامات، مدیریت موضع دفاعی اتخاذ میکند. او ادعا میکند که کمتر از 10٪ از کارکنان در اعتصاب شرکت کردند و اصرار دارد که ابزارهای مورد استفاده مطابق با مقررات هستند. او همچنین از یک مدل ترکیبی "مترقی" که قبلاً اعلام شده بود، دفاع میکند. با تقریباً ۱۵۰۰ کارمند که در چندین سایت در فرانسه پراکنده شدهاند، لبونکوین اکنون با یک چالش اجتماعی بیسابقه روبرو است که نشاندهنده تغییرات عمیقی است که در شرکتهای فناوری تحت تأثیر مالی در حال رخ دادن است...