طبق گزارش‌ها، شرکت متا (Meta) در حال بررسی تعدیل نیرو تا ۱۶۰۰۰ نفر برای تسریع استراتژی هوش مصنوعی خود است.

شرکت متا میتواند پس از موج گسترده تعدیل نیرو در سال ۲۰۲۵، بار دیگر کاهش عمدهای در نیروی کار خود ایجاد کند. طبق گزارشها، این شرکت در حال بررسی حذف حداکثر ۲۰٪ از موقعیتهای شغلی خود یا نزدیک به ۱۶۰۰۰ شغل است.

در حالی که در این مرحله هیچ چیز رسماً تأیید نشده است، این نشانهها نشان میدهد که اولویت متا اکنون به وضوح هوش مصنوعی است...

تا ۱۶۰۰۰ شغل در معرض خطر در متا

طبق رویترز، متا شروع به آمادهسازی مدیران خود برای اقدامات بیشتر کاهش هزینهها کرده است. با توجه به اینکه در پایان سال ۲۰۲۵، تعداد کارمندان شرکت تقریباً ۷۹۰۰۰ نفر خواهد بود، کاهش ۲۰ درصدی به معنای حذف تقریباً ۱۵۸۰۰ تا ۱۶۰۰۰ شغل خواهد بود. با این حال، سخنگوی این گروه، بدون تأیید هیچ تصمیم نهایی، این مقاله را «حدس و گمان» و بر اساس سناریوهای نظری دانست. اگر این طرح محقق شود، بزرگترین موج اخراجها در متا از زمان بحران ۲۰۲۳ خواهد بود. در آن زمان، این تجدید ساختارها بخشی از چیزی بود که مارک زاکربرگ آن را «سال کارایی» خود مینامید. اما این بار، منطق متفاوت به نظر میرسد، زیرا دیگر صرفاً اصلاح استخدام بیش از حد به ارث رسیده از دوره کووید مطرح نخواهد بود، بلکه تأمین مالی یک تغییر استراتژیک بسیار واضحتر به سمت هوش مصنوعی مولد مطرح است... هوش مصنوعی به اولویت اصلی مارک زاکربرگ تبدیل میشود. چندین ماه است که متا هزینههای خود را برای هوش مصنوعی افزایش داده است، چه با مراکز داده، مدلهای جدید یا استخدام متخصصان بسیار ماهر. شرکتهای مورد نظر یا خریدهای هدفمند مانند مانوس یا اخیراً مولتبوک. بنابراین، به نظر میرسد کوچکسازی یک اهرم بودجهای است و مارک زاکربرگ به راحتی این روند را تصدیق میکند. در واقع، او اخیراً اظهار داشت که برخی از پروژههایی که زمانی به تیمهای بزرگ نیاز داشتند، اکنون میتوانند توسط یک نفر و با کمک ابزارهای هوش مصنوعی هدایت شوند. جملهای که تقریباً خلاصه دکترین جدید متا است: خودکارسازی بیشتر، تمرکز منابع روی استراتژیکترین استعدادها و سادهسازی بقیه.

این تغییر موقعیت همچنین به ضرر سایر سرمایهگذاریهای قدیمیتر تمام میشود، جایی که، پس از سرمایهگذاری گسترده در متاورس، به نظر میرسد متا از دسامبر گذشته به دلیل عدم اشتیاق واقعی عمومی، به تدریج در حال کاهش فعالیت بوده است.

روند گستردهتری در سیلیکون ولی

متا یک مورد منحصر به فرد نیست و در سراسر بخش فناوری، شرکتهای بزرگ همچنان به کاهش نیروی کار خود ادامه میدهند و همزمان مبالغ قابل توجهی را به هوش مصنوعی اختصاص میدهند.

چه در آمازون، مایکروسافت یا گوگل، همه آنها مسیرهای مشابهی را دنبال میکنند، با هدف مهار هزینههای انسانی برای تأمین مالی زیرساختها، تراشهها، مدلها و استخدام.

بنابراین، این اخراجهای احتمالی نتیجه یک اقدام کاهش هزینه نیست، بلکه نتیجه یک تغییر واقعی در مدل کسبوکار است. در متا، مانند هر جای دیگر، نوید هوش مصنوعی در حال حاضر نحوه سرمایهگذاری، استخدام و حذف موقعیتهای شغلی را از نو تعریف میکند...