Meta envisagerait de supprimer jusqu'à 16 000 emplois pour accélérer sa stratégie en matière d'IA.

Meta pourrait de nouveau procéder à une importante réduction de ses effectifs, après une vague de suppressions de postes très médiatisée en 2025. L'entreprise envisagerait de supprimer jusqu'à 20 % de ses emplois, soit près de 16000 postes. Bien que rien n'ait été officiellement confirmé à ce stade, ces signes indiquent que la priorité de Meta semble désormais clairement être l'intelligence artificielle… Jusqu'à 16000 emplois menacés chez Meta. Selon Reuters, Meta a commencé à préparer ses dirigeants à de nouvelles mesures de réduction des coûts. Avec environ 79000 employés fin 2025, une réduction de 20% représenterait la suppression de près de 15800 à 16000 emplois. Le porte-parole du groupe a toutefois qualifié l’article de «spéculatif», basé sur des scénarios théoriques, sans confirmer aucune décision définitive. Si ce plan se concrétise, il s’agirait de la plus importante vague de licenciements chez Meta depuis la crise de 2023. À l’époque, ces restructurations s’inscrivaient dans ce que Mark Zuckerberg avait appelé son «année de l’efficacité». Mais cette fois-ci, la logique semble différente: il ne s’agirait plus simplement de corriger le sur-recrutement hérité de la période Covid, mais de financer un virage stratégique beaucoup plus radical vers l’IA générative… L’IA devient la priorité absolue de Mark Zuckerberg. Depuis plusieurs mois, Meta augmente ses investissements dans l’IA, que ce soit dans les centres de données, les nouveaux modèles ou le recrutement de professionnels hautement qualifiés. Des entreprises très recherchées, ou des acquisitions ciblées comme Manus ou, plus récemment, Moltbook. La réduction des effectifs apparaît donc comme un levier budgétaire, et Mark Zuckerberg reconnaît volontiers cette tendance. Il a d'ailleurs récemment déclaré que certains projets qui nécessitaient autrefois de grandes équipes peuvent désormais être menés par une seule personne, assistée par des outils d'intelligence artificielle. Une déclaration qui résume assez bien la nouvelle doctrine de Meta: automatiser davantage, concentrer les ressources sur les talents les plus stratégiques et rationaliser le reste. Ce repositionnement se fait également au détriment d'autres entreprises plus anciennes où, après avoir massivement investi dans le métavers, Meta semble avoir progressivement réduit la voilure depuis décembre dernier, faute d'un véritable enthousiasme du public. Une tendance plus large dans la Silicon Valley. Meta n'est pas un cas isolé, et dans tout le secteur technologique, les grandes entreprises continuent de réduire leurs effectifs tout en investissant des sommes considérables dans l'IA. Qu'il s'agisse d'Amazon, de Microsoft ou de Google, elles suivent toutes des trajectoires similaires, dans le but de contenir les coûts humains pour financer l'infrastructure, les puces, les modèles et le recrutement. Ces licenciements potentiels ne sont donc pas le résultat d'une mesure de réduction des coûts, mais d'un véritable changement. dans le modèle économique. Chez Meta, comme ailleurs, la promesse de l'IA redéfinit déjà notre façon d'investir, de recruter et de supprimer des postes…