בעוד שחלקם מפטרים עובדים, OpenAI מתכננת לגייס מספר מסיבי של עובדים.

בעוד שחברות מסוימות מיישמות תוכניות פיטורים רבות, כמו מיקרוסופט, אחרות נוקטות בגישה הפוכה, כמו OpenAI.

על פי ה-פייננשל טיימס, החברה בראשות סם אלטמן שוקלת כמעט להכפיל את כוח העבודה שלה עד סוף 2026. אסטרטגיה זו משקפת את התחרות הגוברת והולכת בתחום הבינה המלאכותית.

מ-4,500 ל-8,000 עובדים

נכון לעכשיו, OpenAI לחברה יהיו כ-4,500 עובדים, והמטרה היא... לאחר מכן, החברה תגיע לכמעט 8,000 עובדים עד סוף 2026. גיוסים אלה יתייחסו למספר מחלקות אסטרטגיות, בעיקר לחיזוק הצוותים שלה בתחומי פיתוח מוצרים, הנדסה, מחקר ומכירות. יש לציין כי תנופה זו מגיעה בתקופה בה החברה חווה צמיחה מרהיבה; במהלך סבב הגיוס האחרון שלה, OpenAI הגיעה לשווי מוערך של 840 מיליארד דולר. סבב גיוס היסטורי זה של 110 מיליארד דולר משך אליו מספר שחקניות טכנולוגיה גדולות, כמו גם את קבוצת SoftBank.

התרחבות כזו ממחישה את היקף ההשקעה הנדרש כדי להישאר תחרותיים במאבק העולמי על בינה מלאכותית...

תגובה לתחרות הגוברת בבינה מלאכותית...

בעוד שזה טרם אושר, אסטרטגיית גיוס זו מגיעה בהקשר של יריבות עזה יותר ויותר בין השחקניות המובילות בבינה מלאכותית גנרטיבית. OpenAI, בפרט, נאלצת להתמודד עם תחרות מצד חברות כמו Anthropic, אשר נוקטת באסטרטגיה שונה, אפילו תוך סיכון של ניכור הממשל האמריקאי.

על פי נתונים שצוטטו על ידי הפייננשל טיימס, חברות נוטות כעת ב-70% יותר לבחור ב-Anthropic מאשר ב-OpenAI כאשר הן מאמצות פתרון בינה מלאכותית בפעם הראשונה.

איתות שיכול להסביר את ההאצה בהשקעות ההון האנושי אצל יוצר ChatGPT.

מצידה, OpenAI מתכננת גם לגייס מומחים נוספים המוקדשים למה שהחברה מכנה "השגרירות הטכנית" שלה. משימתם היא לתמוך בחברות בשילוב ואופטימיזציה של כלי הבינה המלאכותית שפותחו על ידי החברה.

באופן פנימי, לחץ תחרותי זה כבר הוביל לכמה החלטות חזקות.

בתחילת דצמבר, סם אלטמן הפעיל "התראה אדומה", והשעה פרויקטים מסוימים שנחשבו משניים על מנת למקד צוותים בפיתוחים בעלי עדיפות, במיוחד לאחר השקת דגם Gemini 3 של גוגל.

בתקופה שבה מחזורי החדשנות מואצים, גיוס עובדים נראה יותר מתמיד כמנוף אסטרטגי לשמירה על הקצב.

החודשים הקרובים אמורים לגלות לנו האם האסטרטגיה של OpenAI משתלמת, או שמא החברה תיאלץ לחשוב מחדש על גישתה...