Leboncoin terguncang oleh pemogokan pertamanya di tengah ketegangan setelah akuisisinya.

Untuk pertama kalinya dalam sejarahnya, Leboncoin menghadapi gerakan pemogokan di Prancis.

Di balik peristiwa yang belum pernah terjadi sebelumnya ini, para karyawan mengecam kemerosotan bertahap kondisi kerja mereka, dengan latar belakang transformasi strategis sejak akuisisi. Situasi ini menggambarkan meningkatnya ketegangan antara logika keuangan dan organisasi kerja di platform digital utama…

Iklim sosial yang memburuk sejak akuisisi

Titik balik terjadi pada tahun 2024, ketika perusahaan induk Adevinta diakuisisi oleh konsorsium yang terdiri dari Blackstone dan Permira. Sejak saat itu, serikat pekerja telah menunjukkan perubahan arah yang signifikan, dengan fokus yang lebih besar pada profitabilitas. Menurut kelompok serikat pekerja gabungan (CFDT, CGT, Solidaires Informatique), keputusan yang dibuat sejak akuisisi ini telah melemahkan organisasi internal.

Perwakilan karyawan, khususnya, menyebutkan keinginan untuk mengurangi biaya penggajian dan serangkaian reorganisasi yang dianggap tidak stabil. Mogok kerja yang diselenggarakan Rabu ini di depan kantor pusat perusahaan di Paris telah diantisipasi selama beberapa bulan. Bahkan sejak akhir tahun 2025, rapat umum serikat pekerja telah menyetujui prinsip mobilisasi, sebuah tanda ketidakpuasan yang sudah mapan…

Kerja jarak jauh, tekanan, dan pengawasan menjadi inti dari ketegangan…

Seperti yang diingatkan oleh Le Figaro, beberapa poin perselisihan membentuk tuntutan karyawan. Yang paling utama di antaranya adalah pengurangan kerja jarak jauh, yang sejak lama dianggap sebagai keunggulan kompetitif di sektor teknologi, yang pada akhirnya dikurangi. Manajemen kini berencana untuk mewajibkan karyawan hadir secara fisik di kantor tiga hari seminggu mulai Juli, dibandingkan dengan dua hari saat ini. Serikat pekerja mengecam hal ini sebagai transisi yang brutal, yang menyebabkan kendala logistik dan keuangan bagi sebagian karyawan, dan bahkan menyebabkan pengunduran diri paksa. Perubahan ini merupakan bagian dari tren yang lebih luas yang diamati dalam ekosistem digital, di mana kerja hibrida secara progresif direstrukturisasi. Peningkatan risiko psikososial adalah masalah lain yang diangkat, dengan karyawan menyebutkan beban kerja yang meningkat dikombinasikan dengan reorganisasi yang sering terjadi. Ditambah lagi dengan penggunaan alat pemantauan yang dirancang untuk melacak aktivitas tim penjualan, yang dianggap mengganggu. Menuju model kerja baru? Menghadapi tuduhan ini, manajemen mengambil sikap defensif. Mereka menegaskan bahwa kurang dari 10% staf berpartisipasi dalam pemogokan dan bersikeras bahwa alat yang digunakan sesuai dengan peraturan. Mereka juga membela model hibrida "progresif", yang telah diumumkan sebelumnya. Dengan sekitar 1.500 karyawan yang tersebar di beberapa lokasi di Prancis, Leboncoin kini menghadapi tantangan sosial yang belum pernah terjadi sebelumnya, yang mengungkap perubahan mendalam yang terjadi di dalam perusahaan teknologi di bawah pengaruh keuangan…