Meta dilaporkan sedang mempertimbangkan untuk memangkas hingga 16.000 pekerjaan untuk mempercepat strategi AI-nya.

Meta mungkin akan kembali melakukan pengurangan besar-besaran dalam jumlah karyawannya, menyusul gelombang pemutusan hubungan kerja yang banyak diberitakan pada tahun 2025. Perusahaan tersebut dilaporkan sedang mempertimbangkan menghilangkan hingga 20% dari posisi-posisinya, atau hampir 16.000 pekerjaan.

Meskipun belum ada konfirmasi resmi pada tahap ini, tanda-tanda ini menunjukkan bahwa prioritas Meta sekarang tampaknya jelas adalah kecerdasan buatan…

Hingga 16.000 pekerjaan berisiko di Meta

Menurut Reuters, Meta telah mulai mempersiapkan para eksekutifnya untuk langkah-langkah pengurangan biaya lebih lanjut.

Dengan sekitar 79.000 karyawan pada akhir tahun 2025, pengurangan 20% akan berarti hampir 15.800 hingga 16.000 pekerjaan dihilangkan. Namun, juru bicara grup tersebut menyebut artikel itu sebagai "spekulatif," berdasarkan skenario teoretis, tanpa mengkonfirmasi keputusan akhir apa pun. Jika rencana ini terwujud, ini akan menjadi gelombang PHK terbesar di Meta sejak krisis 2023. Pada saat itu, restrukturisasi ini merupakan bagian dari apa yang disebut Mark Zuckerberg sebagai "tahun efisiensinya." Tetapi kali ini, logikanya tampaknya berbeda, karena ini bukan lagi sekadar masalah mengoreksi perekrutan berlebihan yang diwarisi dari periode Covid, tetapi membiayai pergeseran strategis yang jauh lebih tajam menuju AI generatif... AI menjadi prioritas utama Mark Zuckerberg. Selama beberapa bulan, Meta telah meningkatkan pengeluaran untuk AI, baik dengan pusat data, model baru, atau perekrutan profesional yang sangat terampil, perusahaan yang banyak dicari, atau akuisisi yang ditargetkan seperti Manus atau, baru-baru ini, Moltbook. Dengan demikian, pengurangan jumlah karyawan tampaknya menjadi strategi penghematan anggaran, dan Mark Zuckerberg dengan mudah mengakui tren ini. Bahkan, baru-baru ini ia menyatakan bahwa beberapa proyek yang dulunya membutuhkan tim besar kini dapat dipimpin oleh satu orang saja, dibantu oleh perangkat lunak AI. Pernyataan yang cukup merangkum doktrin baru Meta: lebih banyak otomatisasi, fokuskan sumber daya pada talenta paling strategis, dan sederhanakan sisanya.

Reposisi ini juga dilakukan dengan mengorbankan usaha-usaha lama lainnya di mana, setelah berinvestasi besar-besaran di metaverse, Meta tampaknya secara bertahap mengurangi investasinya sejak Desember lalu, karena kurangnya antusiasme publik yang tulus.

Tren yang lebih luas di Silicon Valley

Meta bukanlah kasus terisolasi, dan di seluruh sektor teknologi, perusahaan-perusahaan besar terus mengurangi jumlah karyawan mereka sambil secara bersamaan menginvestasikan sejumlah besar uang ke dalam AI.

Baik di Amazon, Microsoft, atau Google, mereka semua mengikuti lintasan yang serupa, dengan tujuan menekan biaya tenaga kerja untuk membiayai infrastruktur, chip, model, dan perekrutan.

Oleh karena itu, potensi PHK ini bukanlah hasil dari langkah pemotongan biaya, tetapi dari perubahan bisnis yang nyata. Di Meta, seperti di tempat lain, janji AI sudah mendefinisikan ulang cara kami berinvestasi, merekrut, dan menghilangkan posisi…