Secondo alcune indiscrezioni, Meta starebbe valutando la possibilità di tagliare fino a 16.000 posti di lavoro per accelerare la propria strategia nel campo dell'intelligenza artificiale.

Meta potrebbe intraprendere ancora una volta una significativa riduzione del personale, dopo l'ondata di tagli ampiamente pubblicizzata del 2025. L'azienda starebbe valutando l'eliminazione di fino al 20% delle sue posizioni, ovvero quasi 16.000 posti di lavoro.

Sebbene nulla sia stato ancora ufficialmente confermato, questi segnali indicano che la priorità di Meta sembra ora essere chiaramente l'intelligenza artificiale...

Fino a 16.000 posti di lavoro a rischio in Meta

Secondo Reuters, Meta ha iniziato a preparare i suoi dirigenti a ulteriori misure di riduzione dei costi. Con circa 79.000 dipendenti alla fine del 2025, un taglio del 20% rappresenterebbe l'eliminazione di quasi 15.800-16.000 posti di lavoro. Il portavoce del gruppo, tuttavia, ha definito l'articolo "speculativo", basato su scenari teorici, senza confermare alcuna decisione definitiva. Se questo piano si concretizzasse, si tratterebbe della più grande ondata di licenziamenti in Meta dalla crisi del 2023. All'epoca, queste ristrutturazioni facevano parte di quello che Mark Zuckerberg definì il suo "anno dell'efficienza". Ma questa volta, la logica sembra diversa, poiché non si tratterebbe più semplicemente di correggere l'eccesso di assunzioni ereditato dal periodo Covid, bensì di finanziare un cambiamento strategico molto più radicale verso l'IA generativa... L'IA diventa la massima priorità di Mark Zuckerberg. Da diversi mesi, Meta sta aumentando la spesa per l'IA, sia con data center, nuovi modelli, sia con l'assunzione di professionisti altamente qualificati. aziende molto richieste o acquisizioni mirate come Manus o, più recentemente, Moltbook. Pertanto, la riduzione del personale sembra essere una leva di bilancio e Mark Zuckerberg riconosce apertamente questa tendenza. Infatti, ha recentemente affermato che alcuni progetti che un tempo richiedevano grandi team ora possono essere guidati da una sola persona, con l'aiuto di strumenti di intelligenza artificiale. Una dichiarazione che riassume abbastanza bene la nuova dottrina di Meta: automatizzare di più, concentrare le risorse sui talenti più strategici e snellire il resto.

Questo riposizionamento avviene anche a scapito di altre iniziative più vecchie dove, dopo aver investito massicciamente nel metaverso, Meta sembra aver gradualmente ridimensionato le proprie attività dallo scorso dicembre, a causa della mancanza di un autentico entusiasmo pubblico.

Una tendenza più ampia nella Silicon Valley

Meta non è un caso isolato e in tutto il settore tecnologico, le grandi aziende continuano a ridurre la propria forza lavoro mentre allo stesso tempo investono somme considerevoli nell'IA.

Che si tratti di Amazon, Microsoft o Google, stanno tutte seguendo traiettorie simili, con l'obiettivo di contenere i costi umani per finanziare infrastrutture, chip, modelli e reclutamento.

Questi potenziali licenziamenti non sono quindi il risultato di una misura di riduzione dei costi, ma di un vero e proprio cambiamento nel modello di business. In Meta, come altrove, la promessa dell'IA sta già ridefinendo il modo in cui investiamo, reclutiamo ed eliminiamo posizioni...