Metaは、AI戦略を加速させるために、最大1万6000人の人員削減を検討していると報じられている。

Metaは、2025年に大々的に報道された人員削減に続き、再び大規模な人員削減を実施する可能性がある。同社は、全従業員の20%、つまり約16,000人の雇用を削減することを検討していると報じられている。

現時点では公式には何も確認されていないが、これらの兆候は、Metaの優先事項が明らかに人工知能であることを示しているようだ…

Metaで最大16,000人の雇用が危機に瀕している

ロイターによると、Metaは幹部に対し、さらなるコスト削減策の準備を始めている。 2025年末時点で従業員数が約79,000人であるMetaにとって、20%削減は約15,800人から16,000人の雇用が失われることを意味する。しかし、同グループの広報担当者は、この記事を理論的なシナリオに基づく「憶測」であるとし、最終決定は確認していない。この計画が実現すれば、2023年の危機以来、Metaで最大の解雇となる。当時、これらのリストラは、マーク・ザッカーバーグが「効率化の年」と呼んだものの一部だった。しかし今回は、論理が異なるようで、もはやコロナ禍から引き継いだ過剰採用を修正するだけではなく、生成型AIへのより急激な戦略的転換に資金を提供することになるだろう... AIはマーク・ザッカーバーグの最優先事項となる。Metaはここ数ヶ月、データセンター、新しいモデル、高度なスキルを持つ専門家の採用など、AIへの支出を増やしている。人気のある企業への買収、あるいはManusや最近ではMoltbookのようなターゲットを絞った買収などが行われています。このように、人員削減は予算上の手段となっているようで、マーク・ザッカーバーグ氏もこの傾向をあっさり認めています。実際、彼は最近、かつては大規模なチームを必要としたプロジェクトの中には、AIツールの支援を受けて今では一人で主導できるものもあると述べています。これはMetaの新しい方針をほぼ要約した声明です。自動化をさらに進め、最も戦略的な人材にリソースを集中させ、残りを合理化するということです。

この再配置は、他の古いベンチャー事業を犠牲にするものでもあります。メタバースに巨額の投資を行った後、Metaは昨年12月以降、真の世間の熱意の欠如のために徐々に規模を縮小しているようです。

シリコンバレーのより広範な傾向

Metaは孤立した事例ではなく、テクノロジー業界全体で、大企業は従業員を削減し続けする一方で、同時に多額の資金をAIに投入しています。

Amazon、Microsoft、Googleのいずれであっても、インフラ、チップ、モデル、採用の資金調達のための人的コストを抑えることを目的として、同様の軌道をたどっています。

ターゲットを絞ったものです。

したがって、これらの潜在的な人員削減はコスト削減策の結果ではなく、ビジネスモデルの真の変革。Metaでは、他の企業と同様に、AIの可能性が投資、採用、そして人員削減の方法をすでに再定義しつつあります…