În timp ce unii concediază personal, OpenAI intenționează să angajeze masiv.

În timp ce unele companii implementează numeroase planuri de concedieri, precum Microsoft, altele adoptă abordarea opusă, precum OpenAI.

Conform Financial Times, compania condusă de Sam Altman are în vedere aproape dublarea forței de muncă până la sfârșitul anului 2026. Această strategie reflectă concurența din ce în ce mai intensă din sectorul inteligenței artificiale.

De la 4.500 la 8.000 de angajați

În prezent, OpenAI compania ar avea aproximativ 4.500 de angajați, iar Obiectivul ar fi atunci atingerea a aproape 8.000 de angajați până la sfârșitul anului 2026. Aceste recrutări ar viza mai multe departamente strategice, în special pentru a consolida echipele sale în dezvoltarea de produse, inginerie, cercetare și vânzări. Trebuie menționat că acest impuls vine într-un moment în care compania se confruntă cu o creștere spectaculoasă; în timpul ultimei runde de finanțare, OpenAI a atins o evaluare estimată la 840 de miliarde de dolari. Această rundă de finanțare istorică de 110 miliarde de dolari a atras mai mulți jucători majori din domeniul tehnologiei, precum și grupul *SoftBank*.

O astfel de expansiune ilustrează amploarea investițiilor necesare pentru a rămâne competitiv în bătălia globală pentru inteligența artificială…

Un răspuns la concurența tot mai mare în domeniul IA…

Deși acest lucru rămâne de confirmat, această strategie de recrutare vine într-un context de rivalitate din ce în ce mai acerbă între principalii jucători din domeniul IA generativă. OpenAI, în special, trebuie să facă față concurenței din partea unor companii precum Anthropic, care folosește o strategie diferită, chiar cu riscul de a înstrăina administrația americană.

Conform datelor citate de Financial Times, **companiile sunt acum cu 70% mai predispuse să aleagă Anthropic decât OpenAI** atunci când adoptă pentru prima dată o soluție de inteligență artificială.

Un semnal care ar putea explica accelerarea investițiilor în capital uman la creatorul ChatGPT.

La rândul său, OpenAI intenționează, de asemenea, să recruteze mai mulți specialiști dedicați ceea ce compania numește „ambasada sa tehnică”. Misiunea lor este de a sprijini companiile în integrarea și optimizarea instrumentelor de inteligență artificială dezvoltate de companie.

Pe plan intern, această presiune concurențială a dus deja la unele decizii puternice.

La începutul lunii decembrie, Sam Altman a declanșat o „alertă roșie”, suspendând anumite proiecte considerate secundare pentru a concentra echipele pe dezvoltările prioritare, în special după lansarea modelului Gemini 3 de la Google.

Într-un moment în care ciclurile de inovare se accelerează, recrutarea apare mai mult ca niciodată ca o pârghie strategică pentru a menține ritmul.

Lunile următoare ar trebui să ne spună dacă strategia OpenAI dă roade sau dacă compania va fi obligată să își regândească abordarea…