Leboncoin a fost zdruncinat de prima sa lovitură de stat pe fondul tensiunilor care au urmat achiziției sale

Pentru prima dată în istoria sa, **Leboncoin** se confruntă cu o mișcare de grevă în Franța.

În spatele acestui eveniment fără precedent, angajații denunță **o deteriorare treptată a condițiilor lor de muncă**, pe fondul unei transformări strategice de la achiziția sa. Această situație ilustrează tensiunile tot mai mari **între logica financiară și organizarea muncii** pe principalele platforme digitale…

Un climat social în deteriorare de la achiziție

Punctul de cotitură datează din 2024, când compania-mamă **Adevintă** a fost achiziționată de un consorțiu compus din **Blackstone** și **Permira**. De atunci, sindicatele au indicat o schimbare semnificativă de direcție, cu un accent mai mare pe profitabilitate. Potrivit grupului sindical mixt (CFDT, CGT, Solidaires Informatique), deciziile luate de la această achiziție au slăbit organizarea internă. La rândul lor, reprezentanții angajaților citează, în special, dorința de a reduce costurile salariale și o serie de reorganizări considerate destabilizatoare. Greva, organizată miercurea aceasta în fața sediului central al companiei din Paris, era anticipată de câteva luni. Încă de la sfârșitul anului 2025, o adunare generală a sindicatelor aprobase principiul mobilizării, semn al unei nemulțumiri deja bine stabilite…

Telemunca, presiunea și supravegherea în centrul tensiunilor…

După cum ne amintește Le Figaro, mai multe puncte de dispută structurează revendicările angajaților. Cea mai importantă dintre acestea este reducerea telemuncii, percepută mult timp ca un avantaj competitiv în sectorul tehnologic, care a fost în cele din urmă redusă. Conducerea intenționează acum să le impună angajaților să fie prezenți fizic la birou trei zile pe săptămână, începând din iulie, față de cele două zile actuale. Sindicatele denunță această tranziție brutală, care cauzează constrângeri logistice și financiare pentru unii angajați și chiar duce la plecări forțate. Această schimbare face parte dintr-o tendință mai amplă observată în ecosistemul digital, unde munca hibridă este restructurată progresiv. Creșterea riscurilor psihosociale este o altă problemă ridicată, angajații invocând un volum de muncă tot mai mare, combinat cu reorganizări frecvente. La aceasta se adaugă utilizarea instrumentelor de monitorizare concepute pentru a urmări activitatea echipelor de vânzări, care sunt percepute ca fiind intruzive. Către un nou model de lucru? Confruntată cu aceste acuzații, conducerea adoptă o poziție defensivă. Ea afirmă că *mai puțin de 10% dintre angajați au participat la grevă* și insistă ca instrumentele utilizate să respecte reglementările. De asemenea, ea apără un model hibrid „progresiv”, deja anunțat anterior. Cu aproximativ *1.500 de angajați răspândiți în mai multe locații din Franța*, Leboncoin se confruntă acum cu o provocare socială fără precedent, dezvăluind schimbările profunde care au loc în cadrul companiilor de tehnologie aflate sub influența financiară…