Se pare că Meta ia în considerare reducerea a până la 16.000 de locuri de muncă pentru a accelera strategia sa de inteligență artificială.

Meta ar putea întreprinde din nou o reducere majoră a forței sale de muncă, în urma unui val de reduceri de personal extrem de mediatizat în 2025. Compania ia în considerare **eliminarea a până la 20% din posturile sale**, adică aproape 16.000 de locuri de muncă.

Deși nimic nu a fost confirmat oficial în acest moment, aceste semne indică faptul că prioritatea Meta pare acum în mod clar să fie inteligența artificială…

Până la 16.000 de locuri de muncă sunt în pericol la Meta

Potrivit **a href="https://www.reuters.com/business/world-at-work/meta-planning-sweeping-layoffs-ai-costs-mount-2026-03-14/" target="_blank" rel="noopener">Reuters, Meta a început să-și pregătească directorii pentru măsuri suplimentare de reducere a costurilor. Cu aproximativ 79.000 de angajați la sfârșitul anului 2025, o reducere de 20% ar reprezenta **aproape 15.800 până la 16.000 de locuri de muncă eliminate**. Purtătorul de cuvânt al grupului a numit însă articolul „speculativ”, bazat pe scenarii teoretice, fără a confirma nicio decizie finală. Dacă acest plan se materializează, ar fi cel mai mare val de concedieri la Meta de la criza din 2023. La acea vreme, aceste restructurări făceau parte din ceea ce Mark Zuckerberg a numit „anul său al eficienței”. Dar de data aceasta, logica pare diferită, deoarece nu ar mai fi vorba doar de corectarea recrutării excesive moștenite din perioada Covid, ci de finanțarea unei schimbări strategice mult mai accentuate către IA generativă... IA devine prioritatea principală a lui Mark Zuckerberg. De câteva luni, Meta își mărește cheltuielile pentru IA, fie prin centre de date, modele noi sau recrutarea de profesioniști cu înaltă calificare din companii căutate, fie prin achiziții specifice precum Manus sau, mai recent, Moltbook. Prin urmare, reducerea numărului de angajați pare a fi o pârghie bugetară, iar Mark Zuckerberg recunoaște cu ușurință această tendință. Într-adevăr, el a declarat recent că unele proiecte care odinioară necesitau echipe mari pot fi conduse acum de o singură persoană, ajutată de instrumente de inteligență artificială. O afirmație care rezumă destul de bine noua doctrină a lui Meta: automatizați mai mult, concentrați resursele pe cele mai strategice talente și eficientizați restul.

Această repoziționare vine și în detrimentul altor inițiative mai vechi, unde, **după ce a investit masiv în metavers**, Meta pare să se fi redus treptat din decembrie anul trecut, din cauza lipsei unui entuziasm public autentic.

O tendință mai largă în Silicon Valley**

Meta nu este un caz izolat, iar în întregul sector tehnologic, **companiile mari continuă să își reducă forța de muncă**, în timp ce investesc simultan sume considerabile în inteligența artificială.

Fie că este vorba de **Amazon**, **Microsoft** sau **Google**, toate urmează traiectorii similare, cu scopul de a limita costurile umane pentru a finanța infrastructura, cipurile, modelele și recrutarea.** Prin urmare, aceste potențiale concedieri nu sunt rezultatul unei măsuri de reducere a costurilor, ci al unei schimbări reale a modelului de afaceri. La Meta, ca și în alte părți, promisiunea inteligenței artificiale redefinește deja modul în care investim, recrutăm și eliminăm posturi…