Leboncoin เผชิญกับวิกฤตครั้งแรกท่ามกลางความตึงเครียดหลังจากการเข้าซื้อกิจการ

เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ที่ Leboncoin กำลังเผชิญกับการประท้วงหยุดงานในฝรั่งเศส

เบื้องหลังเหตุการณ์ที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนนี้ พนักงานกำลังประณาม สภาพการทำงานที่แย่ลงเรื่อยๆ ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์นับตั้งแต่การเข้าซื้อกิจการ สถานการณ์นี้แสดงให้เห็นถึงความตึงเครียดที่เพิ่มขึ้น ระหว่างตรรกะทางการเงินและการจัดระเบียบการทำงาน ในแพลตฟอร์มดิจิทัลขนาดใหญ่…

สภาพแวดล้อมทางสังคมที่แย่ลงนับตั้งแต่การเข้าซื้อกิจการ

จุดเปลี่ยนย้อนกลับไปในปี 2024 เมื่อบริษัทแม่ Adevinta ถูกซื้อกิจการโดยกลุ่มบริษัทที่ประกอบด้วย Blackstone และ Permira นับตั้งแต่นั้นมา สหภาพแรงงานได้ชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงทิศทางอย่างเห็นได้ชัด โดยเน้นที่ผลกำไรมากขึ้น ตามที่กลุ่มสหภาพแรงงานร่วม (CFDT, CGT, Solidaires Informatique) ระบุ การตัดสินใจที่เกิดขึ้นนับตั้งแต่การเข้าซื้อกิจการครั้งนี้ทำให้โครงสร้างองค์กรภายในอ่อนแอลง

ในส่วนของตัวแทนพนักงาน พวกเขาระบุโดยเฉพาะอย่างยิ่งถึงความต้องการลดต้นทุนค่าจ้างและชุดการปรับโครงสร้างองค์กรที่ถูกมองว่าไม่มั่นคง การประท้วงหยุดงานซึ่งจัดขึ้นในวันพุธนี้หน้าสำนักงานใหญ่ของบริษัทในปารีส ได้มีการคาดการณ์ไว้ล่วงหน้าหลายเดือนแล้ว ตั้งแต่ปลายปี 2025 การประชุมใหญ่ของสหภาพแรงงานได้อนุมัติหลักการระดมพล ซึ่งเป็นสัญญาณของความไม่พอใจที่เกิดขึ้นมานานแล้ว…

การทำงานทางไกล ความกดดัน และการสอดส่องดูแลเป็นหัวใจสำคัญของความตึงเครียด…

ดังที่ Le Figaro เตือนเราว่า ประเด็นขัดแย้งหลายประการเป็นโครงสร้างข้อเรียกร้องของพนักงาน ประเด็นสำคัญที่สุดคือการลดการทำงานทางไกล ซึ่งเคยถูกมองว่าเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันในภาคเทคโนโลยี แต่ในที่สุดก็ถูกลดทอนลงไป ฝ่ายบริหารวางแผนที่จะกำหนดให้พนักงานต้องมาทำงานที่ออฟฟิศ 3 วันต่อสัปดาห์ เริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคม จากเดิม 2 วัน สหภาพแรงงานประณามการเปลี่ยนแปลงนี้ว่าเป็นความเปลี่ยนแปลงที่โหดร้าย ซึ่งก่อให้เกิดข้อจำกัดด้านโลจิสติกส์และการเงินสำหรับพนักงานบางคน และอาจนำไปสู่การลาออกโดยไม่เต็มใจ การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่กว้างขึ้นในระบบนิเวศดิจิทัล ซึ่งการทำงานแบบไฮบริดกำลังถูกปรับโครงสร้างใหม่เรื่อยๆ การเพิ่มขึ้นของความเสี่ยงด้านจิตสังคมเป็นอีกประเด็นหนึ่งที่ถูกหยิบยกขึ้นมา โดยพนักงานอ้างถึงภาระงานที่เพิ่มขึ้นควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างองค์กรบ่อยครั้ง นอกจากนี้ยังมีการใช้เครื่องมือตรวจสอบที่ออกแบบมาเพื่อติดตามกิจกรรมของทีมขาย ซึ่งถูกมองว่าเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัว สู่รูปแบบการทำงานใหม่? เมื่อเผชิญกับข้อกล่าวหาเหล่านี้ ฝ่ายบริหารจึงใช้ท่าทีปกป้องตนเอง โดยยืนยันว่ามีพนักงานเข้าร่วมการประท้วงน้อยกว่า 10% และยืนยันว่าเครื่องมือที่ใช้เป็นไปตามข้อกำหนด เธอยังปกป้องโมเดลไฮบริดแบบ "ก้าวหน้า" ที่ได้ประกาศไว้ก่อนหน้านี้แล้ว ด้วยพนักงานประมาณ 1,500 คนที่กระจายอยู่หลายแห่งในฝรั่งเศส ปัจจุบัน Leboncoin กำลังเผชิญกับความท้าทายทางสังคมที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ซึ่งเผยให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งที่เกิดขึ้นภายในบริษัทเทคโนโลยีภายใต้อิทธิพลทางการเงิน…