LinkedIn Learning คืออะไร และใช้งานอย่างไร?

ด้วยการเติบโตของ AI การเรียนรู้ออนไลน์จึงค่อยๆ กลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการพัฒนาทักษะ

เพื่อตอบสนองต่อเรื่องนี้ LinkedIn จึงได้พัฒนาแพลตฟอร์มของตนเองที่มุ่งเน้นการฝึกอบรมโดยเฉพาะ นั่นคือ LinkedIn Learning ซึ่งสามารถเข้าถึงได้โดยตรงจากเครือข่ายสังคมออนไลน์ และมุ่งเป้าไปที่พนักงาน ฟรีแลนซ์ และนักเรียนนักศึกษา

ยังคงต้องทำความเข้าใจวิธีการทำงานและการใช้งานที่เป็นรูปธรรมต่อไป…

LinkedIn Learning: มันคืออะไร?

LinkedIn Learning เปิดตัวในปี 2016 หลังจากการเข้าซื้อกิจการ Lynda.com เป็น คลังหลักสูตรออนไลน์ในรูปแบบวิดีโอ ปัจจุบันมีหลักสูตรหลายพันหลักสูตรครอบคลุมหลากหลายสาขา เช่น การตลาด, การพัฒนาเว็บไซต์, การบริหารโครงการ และ การออกแบบ จุดเด่นที่เป็นเอกลักษณ์ของแพลตฟอร์มนี้อยู่ที่การผสานรวมโดยตรงกับ LinkedIn ซึ่งในทางปฏิบัติแล้ว คุณสามารถเพิ่มทักษะที่ได้รับลงในโปรไฟล์ของคุณได้ ใบรับรองการสำเร็จการฝึกอบรมยังสามารถแชร์ได้ ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในการมองเห็นจากฝ่ายสรรหาบุคลากร

เนื้อหาได้รับการออกแบบโดยผู้เชี่ยวชาญ ผ่านการตรวจสอบล่วงหน้า และจัดโครงสร้างเป็นโมดูลสั้นๆ ช่วยให้คุณเรียนรู้ได้ตามจังหวะของคุณเอง โดยไม่มีข้อจำกัดด้านเวลาหรือสถานที่

LinkedIn Learning ทำงานอย่างไรในชีวิตประจำวัน?

ในการเข้าถึง LinkedIn Learning คุณต้องมีบัญชี LinkedIn และการสมัครใช้งาน LinkedIn Premium หรือเฉพาะ เมื่อเข้าสู่ระบบแล้ว ให้ไปที่ส่วน "LinkedIn Learning" ในแท็บ "สำหรับบริษัท"

อินเทอร์เฟซใช้ระบบแนะนำส่วนบุคคลตามทักษะที่ระบุไว้ในโปรไฟล์ของคุณ ช่วยให้คุณค้นพบหลักสูตรฝึกอบรมที่เหมาะกับเป้าหมายทางอาชีพของคุณได้อย่างรวดเร็ว

เครื่องมือค้นหาช่วยให้คุณกรองหลักสูตรตามเกณฑ์ต่างๆ เช่น ระดับ ระยะเวลา ภาษา หรือความนิยม แต่คุณยังสามารถค้นหาทักษะหรือตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจงได้โดยตรง

เมื่อคุณเลือกหลักสูตรแล้ว คุณจะเข้าถึงหน้ารายละเอียดที่มีโปรแกรม ระดับที่ต้องการ ระยะเวลา และข้อมูลเกี่ยวกับผู้สอน

หลักสูตรส่วนใหญ่นำเสนอในรูปแบบวิดีโอ โดยมีตัวเลือกให้หยุดชั่วคราว เล่นต่อในภายหลัง หรือดาวน์โหลดเนื้อหาเพื่อดูแบบออฟไลน์

สุดท้ายนี้ แดชบอร์ดจะรวบรวมการฝึกอบรมที่กำลังดำเนินอยู่ เนื้อหาที่บันทึกไว้ และประวัติการเรียนรู้ไว้ในที่เดียว

ประโยชน์และการใช้งานสำหรับมืออาชีพมีอะไรบ้าง?

LinkedIn Learning มีประโยชน์ในทางปฏิบัติหลายประการ โดยในด้านหนึ่งคือการพัฒนา แพลตฟอร์มนี้เน้นทักษะทางเทคนิค เช่น การเขียนโปรแกรมหรือการวิเคราะห์ข้อมูล และในอีกด้านหนึ่งก็เน้นทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ เช่น การสื่อสาร ความเป็นผู้นำ หรือการบริหารเวลา

สำหรับบริษัทต่างๆ แพลตฟอร์มนี้ยังสามารถใช้เป็นเครื่องมือฝึกอบรมภายในได้ เนื่องจาก LinkedIn Learning สามารถสนับสนุนการพัฒนาทักษะของทีม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเครื่องมือดิจิทัลหรือวิธีการทำงาน

ความยืดหยุ่นเป็นอีกหนึ่งจุดแข็งของแพลตฟอร์ม ผู้ใช้สามารถกำหนดเป้าหมายการเรียนรู้ได้ เช่น เพียงไม่กี่นาทีต่อวัน และติดตามความคืบหน้าของตนเองได้