ในขณะที่บางบริษัทกำลังปลดพนักงาน แต่ OpenAI วางแผนที่จะจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ในขณะที่บางบริษัทกำลังดำเนินการปลดพนักงานจำนวนมาก เช่น ไมโครซอฟต์ แต่บางบริษัทกลับใช้วิธีตรงกันข้าม เช่น โอเพนไอ

จากรายงานของ Financial Times บริษัทที่นำโดยแซม อัลท์แมน กำลังพิจารณาที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานเกือบสองเท่าภายในสิ้นปี 2026 กลยุทธ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงการแข่งขันที่รุนแรงขึ้นเรื่อยๆ ในภาคส่วนปัญญาประดิษฐ์

จาก 4,500 เป็น 8,000 คน

ปัจจุบัน OpenAI บริษัทจะมีพนักงานประมาณ 4,500 คน

และเป้าหมายต่อไปคือการมีพนักงานเกือบ 8,000 คนภายในสิ้นปี 2026 การรับสมัครพนักงานเหล่านี้จะเกี่ยวข้องกับหลายแผนกเชิงกลยุทธ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับทีมในด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์ วิศวกรรม การวิจัย และการขาย ควรสังเกตว่าโมเมนตัมนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่บริษัทกำลังเติบโตอย่างน่าทึ่ง ในรอบการระดมทุนครั้งล่าสุด OpenAI มีมูลค่าประมาณ 840 พันล้านดอลลาร์ การระดมทุนครั้งประวัติศาสตร์มูลค่า 110 พันล้านดอลลาร์นี้ดึงดูดผู้เล่นด้านเทคโนโลยีรายใหญ่หลายราย รวมถึงกลุ่ม SoftBank ด้วย

การขยายตัวดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงขนาดของการลงทุนที่จำเป็นเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ในการต่อสู้ระดับโลกด้านปัญญาประดิษฐ์…

เป็นการตอบสนองต่อการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นในด้าน AI…

แม้ว่าสิ่งนี้ยังคงต้องได้รับการยืนยัน แต่กลยุทธ์การรับสมัครพนักงานนี้เกิดขึ้นในบริบทของการแข่งขันที่ดุเดือดมากขึ้นในหมู่ผู้เล่นชั้นนำในด้าน AI เชิงสร้างสรรค์

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง OpenAI ต้องเผชิญกับการแข่งขันจากบริษัทต่างๆ เช่น Anthropic ซึ่งใช้กลยุทธ์ที่แตกต่างออกไป แม้ว่าจะเสี่ยงต่อการทำให้รัฐบาลสหรัฐฯ ไม่พอใจก็ตาม

จากข้อมูลที่อ้างโดย Financial Times บริษัทต่างๆ มีแนวโน้มที่จะเลือก Anthropic มากกว่า OpenAI ถึง 70% เมื่อนำโซลูชันปัญญาประดิษฐ์มาใช้เป็นครั้งแรก

นี่เป็นสัญญาณที่อาจอธิบายถึงการเร่งการลงทุนด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทผู้สร้าง ChatGPT

ในส่วนของ OpenAI เองก็วางแผนที่จะรับสมัครผู้เชี่ยวชาญเพิ่มเติมสำหรับสิ่งที่บริษัทเรียกว่า "สถานทูตทางเทคนิค" ของตน

ภารกิจของพวกเขาคือการสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการบูรณาการและเพิ่มประสิทธิภาพเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ที่บริษัทพัฒนาขึ้น

ภายในองค์กร แรงกดดันด้านการแข่งขันนี้ได้นำไปสู่การตัดสินใจที่เด็ดขาดบางอย่างแล้ว

ในช่วงต้นเดือนธันวาคม แซม อัลท์แมน ได้ส่งสัญญาณเตือนภัยสีแดง โดยระงับโครงการบางโครงการที่ถือว่ามีความสำคัญรองลงมา เพื่อให้ทีมงานมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาโครงการที่มีลำดับความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ Google เปิดตัวโมเดล Gemini 3

ในขณะที่วงจรนวัตกรรมกำลังเร่งตัวขึ้น การสรรหาบุคลากรจึงดูเหมือนเป็นกลยุทธ์สำคัญในการรักษาจังหวะการพัฒนามากกว่าที่เคย

เดือนต่อๆ ไปจะบอกเราได้ว่ากลยุทธ์ของ OpenAI จะประสบความสำเร็จหรือไม่ หรือบริษัทจะต้องคิดทบทวนแนวทางของตนใหม่…