Bazıları personel çıkarırken, OpenAI büyük çaplı işe alımlar yapmayı planlıyor.

Financial Times'a göre, Sam Altman liderliğindeki şirket, 2026 yılı sonuna kadar çalışan sayısını neredeyse ikiye katlamayı düşünüyor. Bu strateji, yapay zeka sektöründeki giderek yoğunlaşan rekabeti yansıtıyor.

4.500'den 8.000 çalışana

Şu anda, OpenAI'nin yaklaşık olarak 4.500 çalışanı olacak 4.500 çalışanı olan şirket, 2026 yılı sonuna kadar yaklaşık 8.000 çalışana ulaşmayı hedefliyor. Bu işe alımlar, özellikle ürün geliştirme, mühendislik, araştırma ve satış alanlarındaki ekiplerini güçlendirmek amacıyla çeşitli stratejik departmanları kapsayacak. Bu ivmenin, şirketin muazzam bir büyüme yaşadığı bir dönemde geldiğini belirtmek gerekir; son finansman turunda OpenAI, tahmini 840 milyar dolarlık bir değere ulaştı. Bu tarihi 110 milyar dolarlık finansman turu, birçok büyük teknoloji şirketinin yanı sıra SoftBank grubunu da çekti. Bu tür bir genişleme, yapay zeka alanındaki küresel rekabette rekabetçi kalmak için gereken yatırımın ölçeğini göstermektedir… Yapay zekada artan rekabete bir yanıt… Henüz doğrulanmamış olsa da, bu işe alım stratejisi, üretken yapay zekadaki önde gelen oyuncular arasında giderek daha şiddetli bir rekabetin yaşandığı bir ortamda gerçekleşiyor. Özellikle OpenAI, ABD yönetimini yabancılaştırma riskini bile göze alarak farklı bir strateji izleyen Anthropic gibi şirketlerden gelen rekabetle mücadele etmek zorunda.

Financial Times'ın aktardığı verilere göre, şirketler artık ilk kez bir yapay zeka çözümü benimserken OpenAI yerine Anthropic'i seçme olasılıkları %70 daha yüksek. Bu durum, ChatGPT'nin yaratıcısının insan sermayesi yatırımlarındaki ivmeyi açıklayabilecek bir sinyal olabilir.

OpenAI ise, şirketin "teknik elçilik" olarak adlandırdığı alana daha fazla uzman istihdam etmeyi planlıyor. Görevleri, şirketlerin geliştirdiği yapay zeka araçlarını entegre etmelerine ve optimize etmelerine destek olmaktır.

İçeride, bu rekabet baskısı zaten bazı güçlü kararlara yol açtı.

Aralık başında Sam Altman, özellikle Google'ın Gemini 3 modelinin lansmanından sonra, ekipleri öncelikli geliştirmelere odaklamak için ikincil olarak kabul edilen bazı projeleri askıya alarak "kırmızı alarm" verdi.

İnovasyon döngülerinin hızlandığı bir dönemde, işe alım, hızı korumak için her zamankinden daha stratejik bir kaldıraç olarak görünüyor.

Önümüzdeki aylar, OpenAI'nin stratejisinin işe yarayıp yaramayacağını veya şirketin yaklaşımını yeniden düşünmek zorunda kalıp kalmayacağını bize gösterecek…