Leboncoin chao đảo sau đợt tấn công đầu tiên giữa lúc căng thẳng leo thang sau thương vụ mua lại.

Lần đầu tiên trong lịch sử, Leboncoin đang phải đối mặt với một phong trào đình công ở Pháp.

Đằng sau sự kiện chưa từng có này, các nhân viên đang tố cáo sự xuống cấp dần dần của điều kiện làm việc, trong bối cảnh chuyển đổi chiến lược kể từ khi được mua lại. Tình hình này minh họa cho sự căng thẳng ngày càng gia tăng giữa logic tài chính và tổ chức công việc trên các nền tảng kỹ thuật số lớn…

Môi trường xã hội xấu đi kể từ khi được mua lại

Bước ngoặt bắt nguồn từ năm 2024, khi công ty mẹ Adevinta được mua lại bởi một tập đoàn gồm Blackstone và Permira. Kể từ đó, các công đoàn đã chỉ ra một sự thay đổi rõ rệt về hướng đi, tập trung nhiều hơn vào lợi nhuận. Theo nhóm công đoàn chung (CFDT, CGT, Solidaires Informatique), các quyết định được đưa ra kể từ khi mua lại đã làm suy yếu tổ chức nội bộ.

Về phía mình, đại diện người lao động đặc biệt nêu ra mong muốn giảm chi phí tiền lương và một loạt các cuộc tái tổ chức được coi là gây bất ổn. Cuộc đình công, được tổ chức vào thứ Tư tuần này trước trụ sở chính của công ty tại Paris, đã được dự đoán từ nhiều tháng trước. Ngay từ cuối năm 2025, đại hội đồng công đoàn đã thông qua nguyên tắc huy động, một dấu hiệu cho thấy sự bất mãn đã được hình thành từ lâu…

Làm việc từ xa, áp lực và giám sát là cốt lõi của những căng thẳng…

Như tờ Le Figaro nhắc nhở chúng ta, một số điểm bất đồng cấu thành nên các yêu cầu của người lao động. Điều đáng chú ý nhất là việc giảm thiểu làm việc từ xa, vốn từ lâu được coi là lợi thế cạnh tranh trong lĩnh vực công nghệ, nay đã bị thu hẹp lại. Ban quản lý hiện có kế hoạch yêu cầu nhân viên có mặt trực tiếp tại văn phòng ba ngày một tuần bắt đầu từ tháng 7, so với hai ngày hiện tại. Các công đoàn lên án đây là một sự chuyển đổi khắc nghiệt, gây ra những khó khăn về hậu cần và tài chính cho một số nhân viên, thậm chí dẫn đến việc buộc phải nghỉ việc. Sự thay đổi này là một phần của xu hướng rộng hơn được quan sát thấy trong hệ sinh thái kỹ thuật số, nơi mô hình làm việc kết hợp đang được tái cấu trúc dần dần. Việc gia tăng các rủi ro về tâm lý xã hội là một vấn đề khác được nêu ra, với việc nhân viên cho rằng khối lượng công việc ngày càng tăng kết hợp với việc tái tổ chức thường xuyên. Thêm vào đó là việc sử dụng các công cụ giám sát được thiết kế để theo dõi hoạt động của các đội ngũ bán hàng, vốn bị coi là xâm phạm quyền riêng tư. Hướng tới một mô hình làm việc mới? Trước những cáo buộc này, ban quản lý đang áp dụng lập trường phòng thủ. Họ khẳng định rằng chưa đến 10% nhân viên tham gia đình công và nhấn mạnh rằng các công cụ được sử dụng tuân thủ các quy định. Họ cũng bảo vệ mô hình làm việc kết hợp "tiến bộ", đã được công bố trước đó. Với khoảng 1.500 nhân viên trải rộng khắp nhiều địa điểm tại Pháp, Leboncoin hiện đang đối mặt với một thách thức xã hội chưa từng có, cho thấy những thay đổi sâu sắc đang diễn ra trong các công ty công nghệ dưới ảnh hưởng của tài chính…