Theo các nguồn tin, Meta đang cân nhắc cắt giảm tới 16.000 việc làm để đẩy nhanh chiến lược trí tuệ nhân tạo của mình.

Meta có thể một lần nữa thực hiện việc cắt giảm nhân sự quy mô lớn, sau làn sóng cắt giảm nhân sự được công khai rộng rãi vào năm 2025. Công ty được cho là đang xem xét loại bỏ tới 20% số vị trí, tương đương gần 16.000 việc làm.

Mặc dù chưa có gì được xác nhận chính thức ở giai đoạn này, nhưng những dấu hiệu này cho thấy ưu tiên của Meta hiện rõ ràng là trí tuệ nhân tạo…

Có tới 16.000 việc làm có nguy cơ bị mất tại Meta

Theo Reuters, Meta đã bắt đầu chuẩn bị cho các giám đốc điều hành của mình các biện pháp cắt giảm chi phí hơn nữa. Với khoảng 79.000 nhân viên vào cuối năm 2025, việc cắt giảm 20% sẽ đồng nghĩa với việc mất đi gần 15.800 đến 16.000 việc làm. Tuy nhiên, người phát ngôn của tập đoàn cho rằng bài báo này "mang tính suy đoán", dựa trên các kịch bản lý thuyết, mà không xác nhận bất kỳ quyết định cuối cùng nào. Nếu kế hoạch này thành hiện thực, đây sẽ là đợt sa thải lớn nhất tại Meta kể từ cuộc khủng hoảng năm 2023. Vào thời điểm đó, những cuộc tái cấu trúc này là một phần trong cái mà Mark Zuckerberg gọi là "năm hiệu quả". Nhưng lần này, logic dường như khác, vì nó không còn đơn thuần là việc khắc phục tình trạng tuyển dụng quá mức được thừa hưởng từ thời kỳ Covid, mà là để tài trợ cho một sự chuyển đổi chiến lược mạnh mẽ hơn nhiều hướng tới trí tuệ nhân tạo tạo sinh... AI trở thành ưu tiên hàng đầu của Mark Zuckerberg. Trong vài tháng qua, Meta đã tăng chi tiêu cho AI, cho dù đó là trung tâm dữ liệu, mô hình mới hay tuyển dụng các chuyên gia có tay nghề cao, các công ty được săn đón, hoặc các thương vụ mua lại có mục tiêu như Manus hay gần đây hơn là Moltbook. Như vậy, việc thu hẹp quy mô dường như là một đòn bẩy ngân sách, và Mark Zuckerberg dễ dàng thừa nhận xu hướng này. Thật vậy, gần đây ông đã tuyên bố rằng một số dự án từng cần đến đội ngũ lớn giờ đây có thể được dẫn dắt bởi một người duy nhất, với sự hỗ trợ của các công cụ trí tuệ nhân tạo. Một tuyên bố tóm gọn học thuyết mới của Meta: tự động hóa nhiều hơn, tập trung nguồn lực vào những tài năng chiến lược nhất và tinh giản phần còn lại.

Việc định vị lại này cũng diễn ra trên cơ sở các dự án cũ hơn, nơi mà sau khi đầu tư mạnh vào metaverse, Meta dường như đã dần thu hẹp quy mô kể từ tháng 12 năm ngoái, do thiếu sự nhiệt tình thực sự từ công chúng.

Một xu hướng rộng hơn ở Thung lũng Silicon

Meta không phải là trường hợp cá biệt, và trên toàn ngành công nghệ, các công ty lớn tiếp tục giảm lực lượng lao động của họ trong khi đồng thời đổ một khoản tiền đáng kể vào AI.

Cho dù ở Amazon, Microsoft hay Google, tất cả đều đang theo đuổi những quỹ đạo tương tự, với mục tiêu kiềm chế chi phí nhân lực để tài trợ cho cơ sở hạ tầng, chip, mô hình và tuyển dụng.

Do đó, những đợt sa thải tiềm năng này không phải là kết quả của biện pháp cắt giảm chi phí, mà là sự thay đổi thực sự trong mô hình kinh doanh. Tại Meta, cũng như ở nhiều nơi khác, tiềm năng của trí tuệ nhân tạo đang định hình lại cách chúng ta đầu tư, tuyển dụng và cắt giảm nhân sự…