Trong khi một số công ty đang sa thải nhân viên, OpenAI lại có kế hoạch tuyển dụng ồ ạt.

Trong khi một số công ty đang thực hiện các kế hoạch sa thải hàng loạt, như Microsoft, thì những công ty khác lại có cách tiếp cận ngược lại, như OpenAI.

Theo tờ Financial Times, công ty do Sam Altman lãnh đạo đang xem xét tăng gần gấp đôi lực lượng lao động vào cuối năm 2026. Chiến lược này phản ánh sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo.

Từ 4.500 lên 8.000 nhân viên

Hiện tại, OpenAI công ty sẽ có khoảng 4.500 nhân viên, và Mục tiêu sau đó là đạt gần 8.000 nhân viên vào cuối năm 2026. Việc tuyển dụng này sẽ tập trung vào một số bộ phận chiến lược, đặc biệt là để củng cố đội ngũ trong phát triển sản phẩm, kỹ thuật, nghiên cứu và bán hàng. Cần lưu ý rằng đà tăng trưởng này diễn ra vào thời điểm công ty đang trải qua sự tăng trưởng ngoạn mục; trong vòng gọi vốn gần đây nhất, OpenAI đã đạt mức định giá ước tính là 840 tỷ đô la. Vòng gọi vốn lịch sử trị giá 110 tỷ đô la này đã thu hút một số ông lớn công nghệ, cũng như tập đoàn SoftBank.

Sự mở rộng như vậy minh họa quy mô đầu tư cần thiết để duy trì khả năng cạnh tranh trong cuộc chiến toàn cầu về trí tuệ nhân tạo…

Một phản ứng trước sự cạnh tranh ngày càng tăng trong lĩnh vực AI…

Mặc dù điều này vẫn cần được xác nhận, nhưng chiến lược tuyển dụng này diễn ra trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt giữa các công ty hàng đầu trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo tạo sinh. Đặc biệt, OpenAI phải đối mặt với sự cạnh tranh từ các công ty như Anthropic, vốn áp dụng chiến lược khác biệt, thậm chí chấp nhận rủi ro làm mất lòng chính quyền Mỹ. Theo dữ liệu được Financial Times trích dẫn, các công ty hiện có khả năng lựa chọn Anthropic cao hơn 70% so với OpenAI khi lần đầu tiên áp dụng giải pháp trí tuệ nhân tạo. Một tín hiệu có thể giải thích sự tăng tốc đầu tư vào nguồn nhân lực tại nhà sáng tạo ChatGPT. Về phần mình, OpenAI cũng có kế hoạch tuyển dụng thêm nhiều chuyên gia chuyên trách cho cái mà công ty gọi là "đại sứ quán kỹ thuật" của mình. Nhiệm vụ của họ là hỗ trợ các công ty tích hợp và tối ưu hóa các công cụ trí tuệ nhân tạo do công ty phát triển.

Về nội bộ, áp lực cạnh tranh này đã dẫn đến một số quyết định mạnh mẽ.

Đầu tháng 12, Sam Altman đã kích hoạt "báo động đỏ", tạm dừng một số dự án được coi là thứ yếu để tập trung các nhóm vào các phát triển ưu tiên, đặc biệt là sau khi Google ra mắt mô hình Gemini 3.

Trong thời điểm chu kỳ đổi mới đang tăng tốc, tuyển dụng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết như một đòn bẩy chiến lược để duy trì tốc độ.

Những tháng tới sẽ cho chúng ta biết liệu chiến lược của OpenAI có hiệu quả hay không, hay liệu công ty sẽ buộc phải xem xét lại cách tiếp cận của mình…