据报道，Meta公司正在考虑裁员多达16000人，以加速其人工智能战略的实施。

继2025年备受瞩目的裁员潮之后，Meta公司可能再次大幅裁员。据报道，该公司正在考虑裁减高达20%的职位，即近16,000个工作岗位。

虽然目前尚未得到官方证实，但种种迹象表明，Meta的首要任务显然是人工智能……

Meta公司多达16,000个工作岗位面临风险

据路透社报道，Meta已开始让其高管为进一步的成本削减措施做好准备。

截至2025年底，Meta的员工总数约为79,000人，裁员20%将意味着近15,800至16,000个工作岗位被裁。然而，该公司发言人称这篇文章只是基于理论假设的“推测”，并未确认任何最终决定。如果该计划最终实施，这将是自2023年危机以来Meta最大规模的裁员。当时，这些重组是马克·扎克伯格所谓的“效率之年”的一部分。但这一次，逻辑似乎有所不同，因为这不再仅仅是纠正新冠疫情期间遗留的过度招聘问题，而是为了向生成式人工智能进行更为彻底的战略转型……人工智能已成为马克·扎克伯格的首要任务。几个月来，Meta一直在增加对人工智能的投入，包括数据中心、新模型以及高技能专业人才的招聘。备受追捧的公司，或是像Manus或最近的Moltbook这样的目标收购。因此，裁员似乎成为了一种预算控制手段，马克·扎克伯格也欣然承认这一趋势。事实上，他最近表示，一些曾经需要庞大团队才能完成的项目，现在只需一个人就能在人工智能工具的辅助下完成。这段话几乎概括了Meta的新理念：提高自动化程度，将资源集中投入到最具战略意义的人才身上，并精简其余部分。

这种重新定位也以牺牲其他一些老项目为代价，在对元宇宙进行大规模投资后，由于缺乏真正的公众热情，Meta似乎自去年12月以来一直在逐步缩减规模。

硅谷的更广泛趋势

Meta并非个例，在整个科技行业，大型公司在继续裁员的同时，也在人工智能领域投入巨资。

无论是亚马逊、微软还是谷歌，它们都在遵循类似的轨迹，旨在控制人力成本，从而为基础设施、芯片、模型和招聘提供资金。

目标明确。

因此，这些潜在的裁员并非出于削减成本的措施，而是商业模式真正转变的结果。

在 Meta，如同在其他地方一样，人工智能的潜力已经开始重新定义我们的投资、招聘和裁员方式……